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在线配资网为识别和处置歧视行为提供了清晰指引

中国妇女报全媒体记者姚改改发自温州

日前，浙江省温州市妇联、市人力社保局、市总工会联合印发《温州市反就业性别歧视联合约谈工作机制》（以下简称机制），以制度创新破解就业性别歧视难题，为妇女平等就业权利筑起全链条保护屏障。据悉，这是浙江省首个反就业性别歧视联合约谈机制，也是温州在反就业性别歧视的又一创新机制。

该机制首次将用人单位基于性别、婚育状况在招聘、录用、晋升、社保等全环节的区别对待行为细化为十类典型情形，不仅涵盖限定男性优先、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项等传统歧视行为，更将算法歧视等新型就业歧视纳入规制范围，为识别和处置歧视行为提供了清晰指引。

在治理模式上，机制创新采用“联合治理”架构。打破单一部门壁垒，由市、县（市、区）两级妇联、人社局、总工会按属地分级负责，联合成立约谈工作组，必要时邀请行政部门、专家学者、律师等参与，通过函询、对话等多元方式开展约谈，既强化多部门协同的专业性，又提升处置过程的权威性。

处置流程的闭环管理与刚柔并济是另一大创新。通过12338妇女维权热线、12351职工服务热线等畅通投诉渠道，建立“受理—约谈—整改—回访—追责”完整链条，规范约谈流程，明确约谈前、约谈中、约谈后的具体事项和要求。同时，还对约谈结果运用、依法查处等工作作了程序规范，促进“刚性执法”与“柔性处置”有机融合。

此外，该机制创新构建六项配套保障体系，包括定期报告、常态化监督检查、跨部门线索移送、法律援助与困难救助、典型案例宣传教育及人力资源服务机构监管，形成集“预防、处置、保障”为一体的治理生态，从源头上遏制歧视行为，推动用人单位落实主体责任。

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